Так уж устроен мир, что надо трудиться, и на работе проходит большая часть нашей жизни.
Вопросы о пенсии, совместительстве и аттестации наши читатели задают ведущей рубрики «Домашний адвокат» Илсояр Сафиновне Малышевой, известному гатчинскому правоведу и правозащитнику, члену областной коллегии адвокатов.
ПОРА НА ПЕНСИЮ, А ПРЕДПРИЯТИЕ ЛИКВИДИРОВАЛОСЬ…
Проработал 15 лет в забое на вывозке щебня. По Списку № 2 должен уйти на пенсию в 55 лет. Но в 1992 году наше предприятие ликвидировали, и я уехал и перешёл в другую организацию. Бумаг для оформления льготной пенсии не осталось. Расскажите, как мне теперь поступить, поскольку время ухода на льготную пенсию уже подходит.
B.C., Гатчинский район.
Пока нужно определить, куда попали документы вашего предыдущего предприятия — переданы ли какому-либо юридическому лицу-преемнику или отправлены в архив. И если отправлены в архив, то в какой именно. Это на тот случай, если при подаче заявления и документов в Пенсионный фонд потребуется дополнительно предоставлять какие-либо справки или иные документы, подтверждающие именно тот характер работ, сведения о которых отсутствуют в вашей трудовой книжке, но в соответствии с которыми вам предоставляется право на досрочную пенсию. Вообще же основным документом, в том числе и при начислении льготного стажа, является трудовая книжка. Уточняющие документы (об условиях работы) требуются только если имеется соответствующее уточнение для данной профессии в Списках № 1 и № 2. Даже обязательное указание кодов профессий в трудовой книжке тоже не требуется, вполне достаточно, что в ней будет отражено точное название вашей профессии и чтобы название этой профессии имелось в вышеназванных Списках № 1 и № 2. Об этом четко сказано в «Решении Верховного суда РФ от 26 августа 2005 г. № ГКПИ05-825: «Трудовая книжка, являясь основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, не должна содержать во всех случаях сведений, подтверждающих, что в результате профессиональной деятельности организм человека подвергался неблагоприятному воздействию различного рода факторов, обусловленных спецификой и характером труда».
МОЖНО ЛИ РАБОТАТЬ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ НА ЦЕЛУЮ СТАВКУ?
Работаю сторожем сутки через трое. Могу ли я работать еще и по совместительству в другой организации на целую ставку? Дело в том, что там мне разрешают только на полставки. Говорят, не положено.
Галина Степановна, п. Верево.
Действительно, работать на полную ставку нельзя. Работодатель ограничен нормой закона, гласящей, что работать по совместительству (а это любая иная работа по трудовому договору вне места основной работы), можно только определенное количество времени, не более 16 часов в неделю. В то время как рабочая неделя на полную ставку содержит 40 часов (ст. 284 Трудового кодекса РФ).
ВНОСЯТСЯ ЛИ В ТРУДОВУЮ РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ?
Я прошла аттестацию для повышения разряда. Должно ли это отражаться записью в трудовой книжке?
И второй вопрос: могу ли я использовать 14 дней отпуска, а остальное взять в виде денежной компенсации?
Татьяна Анатольевна, г. Гатчина.
Запись об аттестации как таковой в трудовой книжке не делается, но делается запись о разряде, присвоенном по результатам аттестации (п. 3.1 Приложения № 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Инструкция по заполнению трудовых книжек»). Заменить часть основного отпуска денежной компенсацией нельзя. Такое возможно только в отношении части отпуска, превышающего 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ) на основании вашего письменного заявления.
