Вернуть былой запал ИЛИ Как вновь получать удовольствие от работы?

В новом году хочется начать жизнь с чистого листа. Но, отгуляв праздники, ты понимаешь, что ничего не изменилось. Та же работа, та же рутина…

Откровенную скуку и неудовлетворенность, как показывает статистика, более девяноста процентов работников начинают чувствовать уже спустя год работы в компании. Именно поэтому мы часто меняем место работы. Почему так происходит? Психологи считают, что былой запал можно вернуть, если выполнять нехитрые правила.

Постарайся избавиться от рутины. Сделать это сложно, но можно. Например, попробуй попросить у начальника повышение. Тогда у тебя появятся новые служебные обязанности,  которые непременно придутся тебе по душе. Именно новый интерес и поможет вновь полюбить свою работу. Чтобы добиться повышения, тщательно подготовься к разговору с начальником. Аргументируй свою позицию, приводи доводы, и тогда у тебя все получится. Заранее подумай, какие сферы деятельности компании тебе наиболее интересны. Расскажи своему работодателю об этом. Объясни, почему хочешь взять на себя новые обязанности. Вполне возможно, начальник и сам уже давно намеревался это сделать.

В то время пока начальник размышляет над твоим возможным повышением, ни в коем случае не демонстрируй, что работа на прежнем месте тебе надоела. Наоборот, твой работодатель должен видеть твою заинтересованность и инициативу. Так что в это время действуй с утроенной силой.

Придумай новый проект, который был бы тебе интересен. Это поможет отойти от рутины. Главное, чтобы проект, которым ты занимаешься, пришелся тебе по душе. Старайся постоянно совершенствоваться. Открывай для себя новые горизонты. Например, если у тебя есть свободное время, вместо того чтобы сидеть в Интернете или играть в компьютерные игры, попроси коллегу научить тебя работать с новыми компьютерными программами.

Старайся регулярно посещать тренинги. Если компания их не оплачивает, не жалей на них собственных денег. В первую очередь это поможет тебе отвлечься от рутины и получить новые знания, которые можно впоследствии применить на основном месте работы.

Некоторые компании практикуют такой метод: на время меняют сотрудников местами. Это позволяет   работникам   получить новые впечатления и умения, получше узнать коллектив и   преодолеть рутину.

До новых встреч!
Всегда ваш, Student.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *