За что вас могут уволить?

За что вас могут уволить?

У меня сложились довольно напряженные отношения с начальством. Грозит, что уволит за несоответствие занимаемой должности. Или по статье. Говорит, что найдет какую-нибудь провинность. Расскажите, за что могут уволить? И насколько это сложно сделать?

Наталья Д.

Если отношения с начальством подпорчены сильно, лучше, действительно, подыскать себе работу, и потом уйти. Чисто психологически очень непросто работать в напряженной обстановке, когда чувствуешь, что тебя постоянно "ловят с поличным". Но если говорить с точки зрения закона, если вы не пьяница, не наркоманка, не нарушаете трудовую дисциплину, уволить вас не так просто.

В том числе по инициативе работодателя могут уволить:

— при сокращении численности штата или ликвидации предприятия;

— при неоднократном невыполнении работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей;

— при однократном грубом нарушении трудовой дисциплины;

— из-за прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня);

— появлении на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;

— при совершении аморального поступка (наиболее применимо для работников образования).

§ Ст. 81 Трудового кодекса РФ

Однократное опоздание на работу не может считаться прогулом. Вы всегда сможете опротестовать такое увольнение через суд. Но в вашей ситуации лучше не испытывать терпение начальства и приходить на работу вовремя.

Что же касается несоответствия занимаемой должности или недостаточной квалификации, то единолично этот вопрос руководитель решить не может. Он обязан созвать аттестационную комиссию. Объявить об аттестации заранее.

Одним словом, не так просто доказать, что человек работал-работал и вдруг перестал соответствовать занимаемой должности. Такое увольнение всегда можно опротестовать в инспекции по труду, прокуратуре или суде и создать тем самым своему бывшему работодателю немало проблем.

Есть еще один повод для увольнения — состояние здоровья в соответствии с медицинскими показаниями. Так что — делайте выводы!

Что лучше: сокращение или увольнение?

Работаю в охране (частное охранное предприятие) — бригадир. Мне предложили написать заявление по собственному желанию в связи с сокращением. Либо предлагают место охранника. Расскажите, какие у меня есть права при этом?

Владислав Владимирович

Давайте конкретизируем:

Сокращение — расторжение трудового договора исключительно по инициативе работодателя;

Отказ работника в связи с изменением условий работы — это другое основание для увольнения.

Если работодатель заговорил о сокращении, не пишите никаких заявлений по собственному желанию. Пусть сокращает!

Помните!

Написать заявление по собственному желанию никто не может заставить. Если вы нормальный работник, уволить вас не просто.

Процедура сокращения

По закону, при сокращении штатов или ликвидации предприятия работодатель должен соблюсти процедуру:

1) О предстоящем увольнении предупредить работников под роспись не менее чем за два месяца (2 месяца можете спокойно работать). Если работодатель решит выставить вас за ворота раньше этого срока, любой суд признает решение противозаконным.

§ Ст. 180 Трудового кодекса РФ

2) При увольнении должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (за 30 дней) — оплата за первый месяц вашего безработного статуса;

3) Если вы не успели трудоустроиться в течение второго месяца после увольнения, пишите заявление работодателю, показывайте трудовую и требуйте выплатить еще одно среднемесячное пособие (за 30 дней).

§ Ст. 178 Трудового кодекса РФ

4) Если вы обратились в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения и не были трудоустроены, биржа вам должны оплатить и эти дни поиска работы (не более 30 дней).

5) Если нашли работу и решили уволиться раньше положенных двух месяцев после того, как вам сообщили о сокращении, закон вам это разрешает. Работодатель обязан выплатить вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения о сокращении.

§ Ст. 180 Трудового кодекса РФ

Отказ от новой работы: процедура увольнения

Внимание!

Если вас сократили и вы нашли работу, не пишите заявление об увольнении "по собственному" (тогда вам не выплатят никаких компенсаций). Это должно быть также заявление об увольнении, по сокращению штатов с такого-то числа. В трудовой книжке должна быть запись об увольнении по сокращению.

Если работодатель предлагает вам другую работу (даже нижеоплачиваемую), а вы отказываетесь, то он имеет право вас уволить. Основание — "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".

§ П. 7 ст. 77 Трудового кодекса РФ

В этом случае вам выплатят выходное пособие только в размере двухнедельного среднего заработка.

§ Ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ

Автор

Илсояр Малышева

Адвокат, член Санкт-Петербургской коллегии адвокатов, авторитетный правозащитник. На ее счету немало успешных дел по защите клиентов в Гатчинском и других судах Ленобласти и Санкт-Петербурга. Конт. тел. 9-24-25, 8-911-295-65-33

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *